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Geschäftsführerin der EQUAL-Ostbayern-GmbH, Koordinatorin der EQUAL-Partnerschaft "Brücken zur Arbeit"

Arbeitszeugnis

Über das Unternehmen

EQUAL-Ostbayern-GmbH ist das Exekutivorgan der regionalen Beschäftigungsinitiative und Entwicklungspartnerschaft „Brücken zur Arbeit", die das EU-Förderprogramm EQUAL und ähnliche Programme modellhaft umsetzt. Unter Berücksichtigung der Gegebenheiten auf dem Arbeits- und Beschäftigungsmarkt in Ostbayern startete die Entwicklungspartnerschaft eine regionale Beratungs- und Qualifizierungsinitiative mit lokal unterschiedlichen Teilprojekten und Qualifizierungsmaßnahmen, die von der EQUAL-Ostbayern-GmbH inhaltlich und finanziell auf regionaler, nationaler und transnationaler Ebene koordiniert werden.

Über das Arbeitsverhältnis

Frau Perdita Wingerter, geb. am 11.7.1965, war von Januar 2002 - März 2008 als Geschäftsführerin der EQUAL-Ostbayern-GmbH und als nationale und transnationale Koordinatorin der EQUAL-Partnerschaft „Brücken zur Arbeit" beschäftigt.

Aufgabenbeschreibung

Zum Aufgabenbereich gehörten:

  • Antragstellung und Akquise von arbeitsmarktrelevanten Programmen und Projekten, v.a. EQUAL
  • Koordination des Gründungsprozesses der GmbH und der Etablierung der Geschäftsstelle
  • Budgetplanung und -abwicklung, Finanzcontrolling und -dokumentation, Verwendungsnachweise der EU-Fördergelder (Gesamtvolumen: 8 Mio EUR seit 2002)
  • Initiierung und Koordination eines institutionen- und landkreisgrenzenüberschreitenden Arbeitsmarktnetzwerkes von Kommunen, Bildungsträgern, Arbeitsverwaltung, Sozialpartnern, Kammern und Unternehmen etc.
  • Aktive Vernetzung auf nationaler Ebene
    • Netzwerk "Lebenslanges Lernen in Kleineren und Mittleren Unternehmen"
    • Arbeitskreis „Bürokratieabbau in der ESF-geförderten Arbeitsmarktpolitik"
    • Netzwerk "Berufliche Integration von besonders benachteiigten Menschen"
    • Netzwerk "Vereinbarkeit von Beruf und Familie"
    • Netzwerk "Neue Wege für Jungs"
  • Prozessbegleitende Evaluation und Monitoring
  • Transnationale Kooperation und Zusammenarbeit (europaweite Kontakte zu und gemeinsame Projekte mit Bildungsträgern, Verwaltungen, Unternehmen etc.)
  • Organisation von Arbeitsmarktkonferenzen, Workshops, Seminaren und Vernetzungstreffen (bis 200 TeilnehmerInnen)
  • Regionales Filmfestival mit 23 Veranstaltungen (http://www.passauer-filmfestival.de/)
  • PR, Öffentlichkeitsarbeit und Mainstreaming
  • Umsetzung der Querschnittsaufgabe Gender Mainstreaming / Work-Life-Balance/ Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • Bundesweiter Kreativwettbewerb und Wanderausstellung "Familienfreundlichkeit rechnet sich" des Bundesministerium für Arbeit und Soziales mit bundesweiten Veranstaltungen für Unternehmen
    • Initiierung, Konzeption und Evaluierung einer Gender-Analyse (u.a. Landratsämter Cham/Passau)
    • Konzeption und bundesweite Vermarktung eines Gender Spiels/ einer Gender Broschüre
    • Boys' Day Passau 2006 und 2007
    • Broschüre von Jungen für Jungen: "Soziale Jobs sind nichts für schwache Männer"
    • Führungskräfteschulungen zum Thema "Vereinbarkeit von Beruf/Karriere und Familie" und Gender
    • Firmencheck "Familienfreundlichkeit" (Online-Tool)
  • Umsetzung der Querschnittsaufgabe Bekämpfung Rassismus und Fremdenfeindlichkeit
    • Initiierung und Leitung des Arbeitskreises „Gemeinsam Leben Lernen"
    • Durchführung Interkultureller Filmreihen, Schulungen und Aktivitäten

Leistungsbeurteilung

Wir schätzen Frau Wingerter als eine dynamische Fach- und Führungspersönlichkeit, die ihren vielfältigen und komplexen Aufgabenbereich stets mit großem Engagement zielorientiert und ergebnisgerecht geleitet und durch vielfältige Initiativen weiterentwickelt hat. Stets zeigte sie eine herausragende Einsatzbereitschaft, wobei ihre Begeisterung, ihr Idealismus und ihre optimistische Haltung auch in schwierigen Arbeitssituationen sehr motivierend auf Entscheidungsträger, Kollegen und Mitarbeiter gewirkt haben.

Ohne Einarbeitung und Anleitung agiert Frau Wingerter auch in neuen geschäftlichen Arbeits- und Belastungssituationen stets sicher, flexibel und sehr gut. Ihre Fach- und Leistungskompetenz ist dabei stets und in jeder Hinsicht sehr gut. Frau Wingerter arbeitet äußerst engagiert, selbständig und lösungsorientiert und zeichnet sich durch Kreativität und Durchsetzungsvermögen aus. Dabei nutzte sie alle mit ihrer Position verbundenen Gestaltungsmöglichkeiten zu unserer absolut vollsten Zufriedenheit und entwickelte die neu gegründete EQUAL-Ostbayern-GmbH zu einer erfolgreichen und angesehenen regionalen Arbeits- und Qualifizierungsinitiative, die auch bei den Fördergebern auf Bundes- und EU-Ebene große Reputation genießt.

Sie verfügt über eine sehr breite und beachtliche Berufs- und Leitungserfahrung. Die Gesellschafter, die Projektträger und -mitarbeiter können sich stets auf ihre fundierten fachlichen Urteile und umsichtigen Empfehlungen, vor allem bei der finanztechnischen Abwicklung der Fördergelder, verlassen. Sie genießt beim Fördergeber, der Technischen Hilfe EQUAL im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, hohe Anerkennung und hat die EQUAL-Partnerschaft „Brücken zur Arbeit" sicher durch die komplexen Finanzprozesse der EU-Förderung (Antragstellung, Änderungsanträge, Stichtagsmeldungen, Anerkennung der Zuwendungsfähigkeit von Ausgaben und Einnahmen, Zwischen- und Endverwendungsnachweise, Erreichung der erforderlichen Kofinanzierungsrate) geführt. So wurden beispielsweise in der 1. Förderrunde von EQUAL im Endverwendungsnachweis alle Ausgaben aller Teilprojekte anerkannt.

Immer wieder verstand es Frau Wingerter, in ihren vielseitigen Arbeitsgebieten trotz knapper finanzieller Ressourcen wichtige Impulse zu geben und neue Wege zu beschreiten. Sie konnte viele Arbeitsmarktakteure und Ehrenamtliche motivieren und begeistern, sich zusätzlich zu engagieren. Damit konnte sie viele innovative Produkte, Aktivitäten und Dienstleistungen auf den Weg bringen (z.B. Passauer Filmfestival, Online-Datenbanken, Webseiten, Gender-Spiel, Boys' Day). Durch ihre rhetorischen Fähigkeiten, die professionelle PR- und Öffentlichkeitsarbeit und durch ungewöhnliche Mainstreaming-Aktivitäten konnte Frau Wingerter nicht nur dem Fachpublikum oder relevanten Entscheidungsträgern, sondern einer breiten Öffentlichkeit schwierig vermittelbare Themen und Problemstellungen (z.B. Bildung, Gender Mainstreaming, Integration von Benachteiligten, EU-Förderpraxis) näher bringen.

Unter der Führung von Frau Wingerter wuchs das Projektbüro von einer Teilzeitkraft auf ein Team von bis zu 8 festen Mitarbeitern, die sie durch eine fach- und personenbezogene Führung und einen kollegialen Führungsstil stets zu sehr guten Leistungen motivierte. Zusätzlich betreute sie in den letzten 6 Jahren ca. 60 ehrenamtliche Praktikanten, die sie aktiv in die Arbeit und Aktivitäten der Geschäftsstelle einband.

Zusammenfassend ist zu sagen, dass Frau Wingerter ein weit gespanntes Spektrum sehr verschiedenartiger Aufgaben wahrgenommen hat, die sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt hat.

Verhaltensbeurteilung

Frau Wingerter überzeugte fachlich und persönlich. Besonders hervorzuheben ist ihre Integrität und ihre hoch ausgeprägte Überzeugungs- und Durchsetzungsfähigkeit. Dies wird von den Gesellschaftern, den operativen und strategischen Projektpartnern, den Kollegen und den Mitarbeitern als auch von den Fördergebern und Geschäftspartnern sehr geschätzt.

Da das Förderprogramm EQUAL und damit der Arbeitsvertrag von Frau Wingerter zum 31.3.2008 enden, kann Frau Wingerter leider nicht weiter beschäftigt werden.

Wir danken Frau für die sehr gute Zusammenarbeit und wünschen Ihr beruflich als auch persönlich alles Gute.

Winfried Ellwanger

(Aufsichtsratsvorsitzender Equal-Ostbayern-GmbH)

Cham, 20.03.2008