„Damit Zeit bleibt" - Zeitmanagement als Hilfe für eine bessere Arbeits- und Lebensqualität -
„Ich habe keine Zeit!" „Tut mir leid, heute klappt es nicht, ich muss länger arbeiten" „Der Tag müsste eigentlich 50 Stunden haben" Kommen Ihnen diese Sätze bekannt vor? Rennt der Tag - trotz permanenter Aktivität - an Ihnen vorbei und haben Sie am Ende des Tages das Gefühl, nicht alles geschafft, nicht genügend Zeit gehabt zu haben?
Die heutige Arbeitswelt erwartet von uns permanente Hochgeschwindigkeit und totale Flexibilität. Oft sind es nicht sichtbare Arbeiten im Hintergrund, die viel Zeit kosten sowie Energie und Aufmerksamkeit binden. Zeitnot, Stress, Fehler und fehlende Freizeit sind oft die Folge.
Im Seminar werden Sie sich strukturiert mit der eigenen Zeitplanung auseinandersetzen, um dadurch Ihre Arbeitsorganisation besser in den Griff zu bekommen.
Im Zentrum des Trainings steht neben dem Erarbeiten der richtigen Prioritäten auch der sinnvolle Umgang mit Tages- und Zeitplanung, um das eigene Zeitmanagement zu verbessern. Praktische Tipps und Instrumente zur Arbeitsorganisation, Zeitplanung und zur Prioritätensetzung unterstützen Sie bei diesem Prozess.
„Unter Zeitdruck anleiten" - Seminar für Praxisanleiter
Ständig wachsender Zeitdruck, wechselnde und sich schnell veränderte Vorgaben von verschiedenen Ebenen etc. erhöhen den Druck auch auf Praxisanleiter. Konflikte nehmen zu, Entscheidungen zu treffen bzw. zu vermitteln wird immer schwieriger. Dies spüren vor allem die Praxisanleiter, die den hohen Anforderungen der oberen Führungsebenen entsprechen müssen und diese Anforderungen dann an die Schüler/innen und Mitarbeiter/innen weitergeben müssen. Gleichzeitig werden sie häufig direkt mit dem Unmut und den Belastungen der Schüler/innen und Mitarbeiter/innen konfrontiert.
In diesem Spannungsfeld dennoch integer, authentisch, handlungsfähig und (zeit)effizient zu bleiben, ist eine tägliche Herausforderung.
Folgende Fragen gilt es zu klären: Von was lasse ich mich besonders stark unter Druck setzen? Wie kann ich mich vom Druck befreien? Wie können meine Schüler/Mitarbeiter/innen und ich - trotz Druckes - effizienter arbeiten, um bessere Ergebnisse zu erzielen? Wie kann ich durch ein besseres Zeitmanagement Entlastungen schaffen und Konflikte vermeiden?
Ziel dieses Seminars ist es, sich der eigenen Verhaltensschemen unter Druck bewusst zu werden, Möglichkeiten der Gegensteuerung und des besseren Zeitmanagements zu kennen und diese anwenden zu können.
„Motivation erhalten - Eigenverantwortung stärken"
Über ein besseres Miteinander im beruflichen Alltag
Wer heute wettbewerbsfähig bleiben möchte, braucht engagierte und motivierte Mitarbeiter/innen, die mitdenken und eigenverantwortlich und zielorientiert handeln. Doch nur allzu oft sind Mitarbeiter/innen unmotiviert, haben innerlich gekündigt und tun nur das, was ihnen ausdrücklich angeordnet worden ist. Führungskräfte haben also die Aufgabe, die Motivation und die Eigenverantwortung ihre Mitarbeiter/innen zu stärken. Zu den großen Herausforderungen guter Führung zählt dann
- die Entwicklung und Förderung von Mitarbeiter/innen,
- der richtige Einsatz der Mitarbeiter/innen entsprechen ihrer Fähigkeiten, Potentiale und Bedürfnisse
- die Überzeugung der Mitarbeiter/innen für die Ziele des Unternehmens
- die Förderung der Identifikation der Mitarbeiter/innen mit dem Inhalt ihrer Arbeit und der Organisation, der sie angehören.
Denn nur Mitarbeiter/innen, die sich mit ihrem Unternehmen/Betrieb identifizieren können, werden mehr Verantwortung übernehmen und auch mittel- und langfristig mehr Erfolge erzielen. Wenn sie dann noch adäquate Anerkennung für ihre Leistungen erhalten, führt das wiederum zu weiterer Motivation und zu weiterem Engagement.
Die Teilnehmer werden nach diesem Seminar:
- den Motivationsprozess sinnvoll anwenden,
- ihre Möglichkeiten einsetzen, Mitarbeiter für Ziele zu begeistern,motivierende Rahmenbedingungen schaffen und motivationshemmende Faktoren beseitigen
- Ansatzpunkte erhalten, wie sie die Bereitschaft zu mehr Engagement und Eigenverantwortung der Mitarbeiter/innen steigern können.
„Familien - Zukunft der Kommunen" - Die Kommunalverwaltung als Partner der Familie -
„Familienfreundlichkeit" ist in aller Munde. Die Schaffung von positiven Rahmendingungen für die Familien ist Aufgabe aller gesellschaftlichen Kräfte.
Dabei kommt den Städten und Gemeinden eine bedeutende Rolle zu, denn schließlich hat fast jedes Verwaltungshandeln, jede gesetzliche Vorgabe Auswirkungen auf den Alltag und die Lebensqualität der Bürger/innen.
Eine gezielte Familien- und Kinderpolitik auf kommunaler Ebene ist deshalb so wichtig, weil sie hier, wo die Familien/Generationen leben, unmittelbar wirksam und spürbar wird. Eine Kommune, die auf die Bedürfnisse ihrer Familien und Kinder eingeht, schafft Lebensqualität und Zufriedenheit, fördert das Wir-Gefühl und die Eigenverantwortlichkeit. Familien und Kinder, die sich in ihrer Kommune wohl fühlen sind die besten Werbeträger für ihre Kommune.
Familienfreundlichkeit wird damit zum wichtigen Standortfaktor bei der Werbung um Einwohner, (jungen) Familien, Älteren und Betrieben.
Das Seminar will die Teilnehmer/innen über die Themenvielfalt, Möglichkeiten und Chancen von „Familienfreundlichkeit" informieren. Es geht dabei vor allem um diejenigen Maßnahmen, die sich schnell und mit geringen bzw. keinen zusätzlichen Kosten umsetzen lassen.
Gleichzeitig sollen die Teilnehmer/innen sensibilisiert werden, was sie selbst in ihren Verwaltungsbereichen praktisch dazu beitragen können, um familienfreundlichere Rahmenbedingungen und damit mehr Lebensqualität für ihre Bürger/innen zu schaffen.
Frauen? Männer? Menschen!
Gender Mainstreaming in der Praxis
Gender Mainstreaming - nicht gerade ein Thema, bei dem alle „HURRA!" schreien. Die wenigsten wissen etwas mit dem Begriff anzufangen. Und den wenigen, die es wissen wollen bzw. müssen, macht Gender Mainstreaming Arbeit: oft ist es eine lästige Pflichtaufgabe, permanente Widerstände müssen überwunden und tausend Gesetze durchgekaut werden. Gender Mainstreaming wird oft theoriebeladen, abgehoben, frauenlastig, praxisfern und langweilig vermittelt. Kein Wunder, dass dies vor allem Männer abschreckt.
Das persönlichkeits- und erfahrungsorientierte Seminar möchte Lust auf Gender Mainstreaming machen und aufzeigen, wie sinnvoll und gewinnbringend es für jeden Einzelnen in der Praxis ist, sich der geschlechtsspezifischen Unterschiede bewusst zu sein und entsprechend zu entscheiden und zu handeln.
Erfolgsfaktor Familienfreundlichkeit - Warum und wie sich eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiter/-innen auszahlt
Als Unternehmer/-in stehen Sie vor zahlreichen Herausforderungen. Globalisierung, demographischer Wandel, gesetzliche Vorschriften und hohe Lohnkosten sind nur drei Schlagworte. Sie müssen knallhart kalkulieren, auch was die Personalausstattung angeht. Familienfreundlichkeit kann da zum Wettbewerbsvorteil werden, um qualifiziertes Personal für Ihren Betrieb zu gewinnen und die besten Kräfte an sich zu binden. Um diesen Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen geht es in unseren bedarfsgerechten und praxisnahen Seminaren.
In dem Seminarangebot geht es darum, gemeinsam mit den Führungskräften und/oder Mitarbeiter/innen Strategien zur besseren persönlichen und betrieblichen Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Karriere zu entwickeln und in der Praxis umzusetzen.
Spannungsfeld Familie und Karriere - Die Balance finden
Das persönlichkeits- und erfahrungsorientierte Seminar gibt Impulse für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Die teilnehmenden Paare reflektieren ihren Karriere- und Beziehungsalltag und entwickeln in Gruppen- und Paareinheiten Strategien für mehr Work-Life-Balance. Im oft hektischen Berufsalltag bietet das Seminar die Möglichkeit, Ruhe zu finden und neue Ideen für ein ausgewogenes Leben als Führungskraft zu entwickeln. Eine Vorstellung der Personalinstrumente des eigenen Betriebs für eine bessere Vereinbarkeit informiert die teilnehmenden Führungskräfte über ihre Ansprüche.